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第一百章 国际化（第2页）

起初，大家只是将信将疑地跟风尝试。

但渐渐地，这种行为演变成了一种办公室“政治正确”。

那些真正忙碌的员工，午休时抓紧时间闭目养神，被认为是“为了公司股价在努力”。

那些平日里就喜欢装忙，实则大部分时间在摸鱼的员工，却连“装睡提升股价”的姿态都懒得做足，或者午休时间依旧在刷手机，聊八卦，显得格格不入。

一些平日里就比较较真，或者早就看不惯某些人摸鱼行为的主管，开始“有理有据”地向上反映，

“某某某，工作态度不积极，连关系到公司命脉的‘午睡大事’都不上心，建议进行绩效评估优化。”

几封类似的匿名举报信，就这样悄无声息地摆在了慕晚晴和人力资源部的案头。

其次是“米其林食堂”。

冗长而华丽的菜名，确实大大降低了点餐效率，排队时间显着增加。

但这反而让员工们更加珍惜来之不易的午餐时间。

以前那种边吃边聊，一顿饭吃一个小时的现象减少了，大家似乎更专注于“品味”那些名字高大上的菜肴，虽然味道还是那个味...

吃饭速度加快，也减少了扎堆闲聊八卦的时间。

某种程度上，竟然提升了下午的工作专注度。

最后是“第九套广播体操”。

这次看似最胡闹的活动，效果却最为正面。

不仅缓解了员工的身体疲劳，调节了工作压力，更重要的是，这种“集体丢人”，“一起犯傻”的经历，意外地打破了部门隔阂，增强了团队凝聚力。

大家在私下里多了许多关于“那天谁跳得最顺拐”，“秦朗领操姿势太风骚”之类的轻松话题，办公室氛围确实活跃了不少。