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第276章 天道酬勤，酬的不是汗水（第3页）

真正的勤奋是选对方向，在混沌当中摸清对错。

兰舒瞥了眼手表，对面前两个满脸疑惑的人问道：“什么样的人不适合做店长？”

杨菊脱口而出：“业绩差的！”

红梅姐思考了两秒：“人品差的。”

兰舒笑着摇摇头：“你们说的是大方向，说详细点，沟通能力差的人首先就要排除掉。”

这下杨菊就更疑惑了，皱眉道：“二宁沟通能力挺好啊，销售做的一直都不错，小嘴叭叭地一天都不停。”

“沟通能力不是单纯说话这么简单。”兰舒耐心解释道：“管理当中80%的工作和结果都需要沟通来实现，如果店长情商比较低不懂得沟通，那这个团队一定会出问题。二宁虽然人品过关但她性子太急，一点不合她意就马上翻脸，虽然事过她又和你们嘻嘻哈哈，但这不是一个店长应该表现出的素质。”

听到这话，杨菊一下就理解了兰舒的用意。

自己和邱二宁相处这一年来，确实红过脸好几次。

作为领导，她可以包容手下员工的一些小情绪。

但如果邱二宁做了领导之后总是对手下的人甩脸色，时间久了确实会引起员工们的不满。

到时候彼此间有了怨气，团队凝聚力也散了，确实不利于门店发展。

兰舒继续说道：“还有，不自主的人也不能当店长。管理能力不成熟可以培养，比如香香，她虽然是个新人，但她很喜欢动脑。你们想想在策划造型秀的那一个月，这些员工里是不是香香提出的建议最多？”

“对！”苏妙香是红梅姐店里的，她最了解不过，“没事的时候我就看她自己窝在收银台后面翻杂志，上个月咱们店最受欢迎的反向双马尾鱼骨辫，还是她研究出来的呢。”

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兰舒满意地嗯了一声，“香香自主思考能力很强，这种员工你只要教她怎么挂鱼饵，她就能给你变着花样给你钓上来各种大鱼。”

接下来的话兰舒就藏在心里了，一旦苏妙香到了江浦市和杨菊和红梅姐平级了，在不久的将来，就会很快超过这两个老店长，业绩月月第一。

苏妙香这样自主力极强的员工，会像鲶鱼一样不断地带给团队冲击，甚至会带给老板意外惊喜。