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第18章 何种劳动与价值（第1页）

判断劳动的价值高低，不能仅以收入或社会地位衡量。真正有价值的劳动，往往在**解决真实问题、建立深度联结、激发内生力量**三个维度上同时成立。以下从底层逻辑到实践路径进行拆解：

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### 一、**突破价值迷雾：撕掉传统标签**

#### 1. 警惕“价值错觉”

- **货币价值≠人本价值**

华尔街交易员操纵资本获利千万，可能不如乡村教师改变一个孩子的命运有价值——前者创造虚拟财富，后者塑造真实生命。

- **技术复杂度≠社会必要性**

研发元宇宙购物工具的工程师，未必比修复农田灌溉系统的技术员更有价值——后者保障粮食安全根基。

#### 2. 价值新坐标：三维评估体系

| 维度 | 高价值劳动特征 | 案例 |

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| **问题解决度** | 回应人类本质需求（生存/尊严/发展） | 袁隆平杂交水稻 vs. 网红脸滤镜算法 |

| **联结深度** | 创造信任关系与社区韧性 | 社区医生记得每位患者病史 |

| **赋能性** | 让他人获得自主能力 | 教渔民电商运营 vs. 直接发救济金 |

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### 二、**高价值劳动的四类原型**

#### 1. **修复型劳动：修补系统漏洞**

- **价值内核**：对抗熵增，维持文明基础运行

- **典型职业**：